Julio M茅ndez Ruiz

Servicio Jur铆dico聽Fundaci贸n en acci贸n contra el acoso

Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid

M谩s de veinte a帽os de experiencia en el ejercicio del derecho.

Direcci贸n de los聽Servicios Jur铆dicos聽de聽PRIDICAMMobbing Madrid.

Abogado de mobbing (acoso laboral) en Espa帽a.

Experiencia en la defensa del acoso laboral en la jurisdicci贸n social, contencioso-administrativa y penal. Procesos ante organismos Supranacionales

Precursor de la defensa del acoso telem谩tico en el a帽o 2.000.

Master en Prevenci贸n de Riesgos Laborales por la Universidad Europea de Madrid

Ponente en la Universidad Cat贸lica de Valencia 2.017-2.020

Especialista en Mediaci贸n.

Ponente/formador en relaci贸n al Acoso Escolar (2.018)

Ponencia Vulneraci贸n Derechos Fundamentales a discapacitados (2.017).

Julio M茅ndez Ru铆z

Lo primero es un contacto lo m谩s cercano posible con el afectado/a, conocer su historia, los sucesos que le han llevado a su situaci贸n actual, el comportamiento de la empresa, los antecedentes en compa帽eros y/o superiores, etc. Es decir, tener una composici贸n cabal del escenario, el ambiente y el entorno en el que trabaja el afectado. Tras lo anterior, para nosotros es muy importante conocer lo que se desea conseguir, qu茅 soluciones le parecen viables y cu谩les quedan totalmente descartadas. Cada caso es singular por la sencilla raz贸n de que tenemos la fortuna de tratar con personas, y cada una de ellas tiene un componente humano que no podemos deso铆r

Con todo ello, se realiza un estudio y se indica las pautas que a nuestro juicio han de seguirse. Dichas pautas no solo versan sobre las posibles opciones que tiene el afectado, ya sea judicial o extrajudicialmente, sino que tambi茅n se le dota de instrumentos para confrontar las diferentes situaciones de enfrentamiento en su lugar de trabajo.


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