Julio Méndez Ruiz

Servicio Jurídico Fundación en acción contra el acoso

Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid

Más de veinte años de experiencia en el ejercicio del derecho.

Dirección de los Servicios Jurídicos de PRIDICAM Mobbing Madrid.

Abogado de mobbing (acoso laboral) en España.

Experiencia en la defensa del acoso laboral en la jurisdicción social, contencioso-administrativa y penal. Procesos ante organismos Supranacionales

Precursor de la defensa del acoso telemático en el año 2.000.

Master en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Europea de Madrid

Ponente en la Universidad Católica de Valencia 2.017-2.020

Especialista en Mediación.

Ponente/formador en relación al Acoso Escolar (2.018)

Ponencia Vulneración Derechos Fundamentales a discapacitados (2.017).

Julio Méndez Ruíz

Lo primero es un contacto lo más cercano posible con el afectado/a, conocer su historia, los sucesos que le han llevado a su situación actual, el comportamiento de la empresa, los antecedentes en compañeros y/o superiores, etc. Es decir, tener una composición cabal del escenario, el ambiente y el entorno en el que trabaja el afectado. Tras lo anterior, para nosotros es muy importante conocer lo que se desea conseguir, qué soluciones le parecen viables y cuáles quedan totalmente descartadas. Cada caso es singular por la sencilla razón de que tenemos la fortuna de tratar con personas, y cada una de ellas tiene un componente humano que no podemos desoír

Con todo ello, se realiza un estudio y se indica las pautas que a nuestro juicio han de seguirse. Dichas pautas no solo versan sobre las posibles opciones que tiene el afectado, ya sea judicial o extrajudicialmente, sino que también se le dota de instrumentos para confrontar las diferentes situaciones de enfrentamiento en su lugar de trabajo.


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