Aurora Garc铆a

Responsable Servicio Mediaci贸n Fundaci贸n en acci贸n contra el acoso (FUNACO)

Servicio Jur铆dico

Graduada Social

En primer lugar, es necesario que el afectado entienda que 茅l no es responsable de lo que le est谩 ocurriendo, queremos escucharle que nos cuente su vivencia, y a partir de ah铆 realizamos una evaluaci贸n para detectar si se trata de alg煤n tipo de acoso o mobbing, o si se trata de un conflicto laboral.

Una vez recabada la informaci贸n necesaria, estudiamos cada caso y establecemos el plan de actuaci贸n correspondiente. En muchas ocasiones este plan incluir谩 la actuaci贸n interconectada de varios profesionales para abordar el problema de forma integral.

En muchos casos las personas afectadas de acoso sufren una restricci贸n y vulneraci贸n de sus derechos personales y laborales, situaciones que con frecuencia desembocan en estados de ansiedad, estr茅s, baja autoestima, etc. Por ello, cada caso se debe tratar de forma individualizada, aplicando los m茅todos m谩s indicados seg煤n corresponda.


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