Ley General de Discapacidad

Cumplimiento de la LISMI

La LISMI es la ley de integraci贸n social del discapacitadoley 13/1982 de 7 de abril,que establece para las empresas p煤blicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligaci贸n de contratar a un n煤mero de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

La LISMI pretende, entre otros objetivos, impulsar yfomentar la integraci贸n laboral de personas con discapacidad.

驴Qu茅 son las Medidas Alternativas?

Las Medidas alternativas son, por lo tanto, una opci贸n de car谩cter excepcional聽que ofrece la Ley para hacer frente total o parcialmente a聽esta obligaci贸n a trav茅s de otras medidas sustitutorias reguladas en el聽Real Decreto 364/2005.
Entre estas Medidas Alternativas o Sustitutorias a la contrataci贸n de聽personal discapacitado, existe la posibilidad de contratar servicios a un聽Centro Especial de Empleo como es el de esta Fundaci贸n o la realizaci贸n聽de donaciones o acciones de patrocinio como medida alternativa聽a la contrataci贸n.

Todos nuestros servicios son realizados por personal discapacitado de聽nuestro Centro Especial de Empleo, por lo tanto, es importante destacar聽que con la contrataci贸n de nuestros servicios o la donaci贸n correspondiente,聽se est谩 ayudando a fomentar la inserci贸n laboral de聽personas con discapacidad y a la vez, supone el necesario cumplimiento聽de la ley para el empresario.

El incumplimiento de la obligaci贸n implica:

  • Prohibici贸n de contratar con la Administraci贸n.
  • P茅rdida o exclusi贸n hasta un periodo m谩ximo de un a帽o de determinadas ayudas.
  • Sanciones econ贸micas de m谩s de 3000鈧 por cada trabajador no cubierto.

Medidas y mecanismos de control para el cumplimiento

La constataci贸n del insuficiente grado de cumplimiento de este 2% puso de manifiesto la necesidad de establecer medidas alternativas y mecanismos de control. Esta necesidad se constat贸 por primera vez el a帽o 1997 cuando se aprob贸 un plan espec铆fico a favor de la ocupaci贸n de las personas discapacitadas, con el objetivo de poner en pr谩ctica una serie de medidas urgentes para la promoci贸n de la ocupaci贸n de este colectivo. Pero no fue hasta el a帽o 2000, mediante elRD 27/2000, cuando las empresas obligadas a cumplir el 2% podr谩n aplicar las medidas alternativas siguientes:

  • Compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un aut贸nomo con discapacidad.
  • Formalizaci贸n de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, con un trabajador aut贸nomo para la prestaci贸n de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
  • Donaci贸n o acci贸n de patrocinio.
  • Creaci贸n de Centros Especiales de Trabajo (CET) y los enclavamientos* laborales;RD 290/2007 del 20 de febrero.

FUNACO


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