El afectado de mobbing es qui茅n debe aportar en el juicio las pruebas de acoso laboral

En los casos en que un trabajador alegue en juicio que un determinado comportamiento o decisi贸n empresarial (traslados, despidos, degradaciones, etc ) es una聽situaci贸n de acoso laboral, es a la empresa o acosador a quien incumbe la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para permitiendo eliminar al Juez cualquier sospecha o聽presunci贸n de acoso laboral.

Se trata de situar a la empresa o acosador que sea a quien le corresponda probar, que todas sus actuaciones est谩n motivadas y tienen causas reales, absolutamente ajenas a la situaci贸n de acoso, y que tales causas tuvieron entidad suficiente para adoptar la decisi贸n.

El trabajador que tiene acoso laboral debe acreditar mediante indicios que puede existir una situaci贸n de acoso laboral, es decir, deber谩 aportar alg煤n elemento que, a煤n cuando no sea una prueba directa permita suponer que puede existir acoso laboral (ejemplo: parte m茅dico, traslado, despido, etc,.).

En resumen, al trabajador se le pide que aporte al juicio pruebas que puedan significar acoso laboral, debiendo la empresa o acosador probar que las decisiones adoptadas son motivadas y no basadas en la discriminaci贸n.Si se traslada a una empleada a un rinc贸n apartado de la empresa, la trabajadora 煤nicamente deber谩 probar ese traslado y el empresario deber谩 probar, es decir, no valiendo solamente manifestaciones, que las causas por las que la aparta son racionales, justas y no atentan contra la dignidad de la trabajadora y vienen determinadas por una situaci贸n de acoso.

MEDIOS DE PRUEBA

A pesar de que al trabajador solo se le pide que aporte indicios, es recomendable que se aporten todos los medios de prueba posibles para no dejar dudas sobre la existencia del acoso laboral al juez.

Adem谩s cuantos m谩s indicios o pruebas se aporten m谩s dif铆cil ser谩 para el empresario o acosador demostrar que no ha habido acoso laboral.

EJEMPLOS DE INDICIOS Y PRUEBAS QUE PUEDEN SERVIR PARA DEMOSTRAR QUE EXISTE ACOSO LABORAL:

  • Grabaciones hechas por el acosado.
  • Traslados injustificados del puesto de trabajo, degradaciones o supresi贸n de funciones. Es conveniente solicitar que cualquier cambio de este tipo sea notificada por escrito.
  • Ataques mediante medidas adoptadas contra la v铆ctima:
    • El superior limita al trabajador las posibilidades de comunicarse.
    • Le cambia la ubicaci贸n separ谩ndole de sus compa帽eros.
    • Se juzga de manera ofensiva su trabajo.
    • Se cuestionan sus decisiones.
  • Se le agravia mediante aislamiento social.
  • Se agrede a su vida privada o familiar.
  • Informes m茅dicos relativos a bajas por ansiedad, estr茅s producidos por el acoso laboral.
  • Declaraciones testificales de compa帽eros que relaten situaciones de acoso laboral en la empresa.
  • Grabaciones hechas por las c谩maras de seguridad.
  • Correos electr贸nicos o escritos donde se evidencien situaciones de acoso.
  • Cualquier otra prueba l铆cita que el trabajador pueda conseguir.
  • Agresiones verbales, como gritar o insultar, criticar permanentemente el trabajo de esa persona
  • Rumores: criticar y difundir rumores contra esa persona, entre otras.
  • Represiones por haber realizado huelgas o haber reclamado derechos laborales.

驴PUEDO GRABAR LA SITUACI脫N DE ACOSO LABORAL?

Si, es recomendable grabar todas las situaciones de acoso que se produzcan en el 谩mbito de la empresa pues estar铆amos ante una prueba directa que no dejar铆a lugar a dudas sobre la existencia del acoso.

En este sentido es muy importante saber que podemos grabar y que no:

  • Podemos grabar con c谩mara de v铆deo o grabadora de sonido nuestras conversaciones con otras personas. Es decir, conversaciones donde nosotros seamos uno de los interlocutores de la conversaci贸n sin necesidad de pedir permiso a la parte contraria.

o Por ejemplo: grabar lo que el jefe nos dice o un compa帽ero.

  • Qu茅 no podemos grabar en ning煤n caso: las conversaciones de terceros, es decir, conversaciones donde nosotros no participemos. Por ejemplo: no podemos grabar las conversaciones del jefe con otro trabajador.

驴CU脕NDO SE DEBE EMPEZAR A RECOPILAR PRUEBAS?

Lo antes posible, cuanto m谩s tiempo se acredite la situaci贸n de acoso m谩s f谩cil ser谩 probarla y conllevar谩 m谩s seguridad en el juicio y una posible indemnizaci贸n mayor.Si ya tenemos pruebas, podremos defendernos de despidos repentinos e injustificados.

Fuente: Mobbing Madrid

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