APARCAMIENTO ETERNO

Acoso laboral en la Administraci贸n P煤blica

El聽acoso laboral聽conocido por el anglicismo mobbing, tiene en las administraciones p煤blicas unas peculiaridades que le hacen ser si cabe m谩s sangrante y da帽ino, empezar茅 diciendo que la estabilidad en el empleo del funcionario p煤blico, se tiene, no como un privilegio, sino como una garant铆a, para salvaguardar la independencia frente al poder pol铆tico, y que sean criterios t茅cnicos los que dirijan las administraci贸n de los recursos p煤blicos y que estos profesionales sean elegidos bajo los criterios constitucionales de igualdad, merito, capacidad y publicidad.

Con la aparici贸n de la figura de Puesto de Libre Designaci贸n, se abri贸 una peligrosa puerta a la influencia del poder pol铆tico en los m谩s altos escalafones de la administraci贸n sustrayendo los altos niveles de decisi贸n de la carrera funcionarial, esta puerta empez贸 entornada y a d铆a de hoy es giratoria.

No son pocas las veces en que los funcionarios al intentar ejercer su independencia y criterios t茅cnicos se ven abocados a elegir presi贸n, a verse entre la espada y la pared, porque el oponerse al inter茅s de los poderosos que desde la atalaya de su fortaleza (Administraci贸n), y rodeados de su libre designaci贸n hacen imponer 芦su ley禄 les trae las consabidas consecuencias que no se hacen esperar, y que sirven de 芦aviso, ejemplo y escarnio禄 a cualquier otro incauto.

Pero de plegarse a lo pol铆ticamente correcto, se puede ver declarando en el juzgado ya que la frase 芦Yo no s茅 nada, eso los T茅cnicos禄, es muy utilizada.

Esas consecuencias se podr铆an definir en la administraci贸n p煤blica como la muerte laboral, que se decreta no en oscuros despachos donde se destina al condenado, sino en los m谩s soleados, espaciosos y c贸modos, gracias a nuestros impuestos. 

Esta muerte laboral se concreta en traslados forzosos o voluntarios inducidos por el 芦驴C贸mo lo quieres鈥 arriba o abajo?禄, condenados al ostracismo, de la falta de medios, de trabajo, o en el peor de los casos al encadenamiento de expedientes disciplinarios que de perderlos la administraci贸n, no pasa nada paga el ciudadano, y paga mucho, habr铆a que recopilar la cantidad que seguro es millonaria.

En la empresa privada estos caso acaban en despido, siendo poco el tiempo que el trabajador aguanta聽el infierno del acoso laboral, pero en el caso de un trabajador que no puede ser despedido f谩cilmente como el funcionario acaba en enfermedad, desesperaci贸n, anquilosamiento y con el paso del tiempo en alguien que vaga sin rumbo fijo por los despachos olvidado de todos, se convierte en lo que en la administraci贸n se denomina 芦Un Castigado禄.

Mobbing de la empresa privada

En esto poco se diferencia del mobbing de la empresa privada, es desprestigiado ante sus compa帽eros que temen hablarle por temor a contaminarse, y se convierten en c贸mplices y colaboradores necesarios 芦El se lo ha buscado禄 aunque en su interior abriguen esperanzas de complementos, gratificaciones, privilegios que el se帽or del castillo distribuye con profusi贸n entre los que les son fieles, ya que a 茅l no le cuesta nada, paga el ciudadano.

Craso error, estos compa帽eros al permitir este tipo de situaciones, ya que las fomentan y es muy f谩cil caer en desgracia ante alguien a quien adulan y le miman el EGO todos los d铆as.

Otro tipo de aparcamiento del funcionario p煤blico es el que se produce al cometer este una falta, ya que por mucho que la pagara en su momento, no hay derecho al olvido, se le estigmatiza de por vida en este caso vida laboral.

No es de recibo, que estos trabajadores, dejen de producir lo que la sociedad demanda, sustrayendo a grandes profesionales, de aportar conocimientos, experiencia, a nuestra sociedad.

Delegado sindical

Hay que huir del delegado sindical, que desde su c贸moda liberaci贸n, no va por la empresa, ya que pierde el necesario contacto con la realidad, y que suele argumentar鈥 芦No te pagan鈥 pues te aguantas鈥 te est谩n haciendo un favor禄, tambi茅n los hay que dicen鈥 芦Ah铆 tienes al abogado禄, sabiendo que ning煤n abogado a sueldo del sindicato, va a defender en los juzgados lo que no defiende su sindicato en la Administraci贸n.

Por lo general el sindicalismo clientelar que se viene practicando en muchas administraciones, olvida defender a la persona en pos de un inter茅s por captar grandes colectivos que le generen delegados sindicales que les reportaran poder y las consabidas subvenciones p煤blicas, a trav茅s de cursos de formaci贸n que es lo que ha corrompido el sindicalismo, el defender al acosado no es popular.

No puedo terminar este pensamiento en voz alta, sin recordar a mi padre que lucho contra estas pr谩cticas y que escribi贸 estos versos: 

El Acosador es un ladr贸n de los derechos ajenosSe tapa con la mentira que le sale de dentroNo conoce la piedad, si acaso para su EGOEl sabe bien que es un cobarde sin remedio

Autor: ARMANDO PLAZA

Delegado Sindical

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