Aurora García García

Servicio Mediación Fundación en acción contra el acoso

Asesora Jurídico- Laboral /Graduado Social ejerciente CGSM.

Máster en Asesoría Laboral, Prevención de RRLL y Gestión de RRHH

Mediadora: registro oficial Ministerio de Justicia.

Gestión de Conflictos / Jornadas de Mediación Socio-Laboral CGSM/ Diseño y Gestión de medios didácticos / Mutuas de Accidentes de Trabajo y PRL / Congreso de Derecho Civil/ Congresos de actualidad laboral. Curso planificación y gestión de la formación. La exclusión hoy- políticas de empleo/ Políticas retributivasl / Práctica de salarios y cotizaciones / Técnicas de animación de RRHH. Curso experto en Mediación civil, mercantil y familiar EIM.

Aurora García García

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Asesora Jurídico-laboral. 1998- actualidad

Especialidad: Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales.

Asesorando a PYMES, autónomos y particulares en materia laboral y de seguridad social.

Asistencia y Representación en procedimientos Administrativos: Inspecciones de Trabajo a empresas. Inscripción de empresas, apertura de centros de trabajo, gestión ante Autoridad Laboral.

Asistencia y representación de empresas y particulares ante SMAC, Extranjería , INEM, y otros organismos oficiales. Responsable Dptos. laborales, coordinando y dando soporte en la actividad de forma tanto interna .como externa a delegaciones. Elaboración de presupuestos, selección de personal, vacaciones, absentismo y permisos.

Gestión Laboral y Recursos Humanos: contratación y registro, movimientos en seguridad social, procesos de nómina, liquidaciones, despidos, régimen sancionador, embargos, seguros sociales, gestión de partes de IT, liquidaciones IRPF. Aplicación y actualización de convenios, tablas salariales y cualquier novedad legislativa aplicable. Gestiones con Mutuas y organismos oficiales; planes de prevención, vigilancia de la salud

Especialista en Derecho del Trabajo. Graduado Social ejerciente en procedimientos jurídicos en materia Socio-Laboral ante los Juzgados de Lo Social. Despidos, Mobbing, cantidad, Vulneración de Derechos, Maternidad, prestaciones y Seguridad Social.

Mediadora

Responsable Servicio de Mediación PRIDICAM 2016 – actualidad

La mediación como alternativa a la resolución de conflictos de forma pacífica y voluntaria, es un proceso cada vez mas ágil y efectivo, de gran aceptación por las ventajas que ofrece en los principales ámbitos.

Laboral- Mobbing, Civil, Mercantil, familia y Comunidades de Propietarios

Atención y asistencia a empleados de la empresa pública y privada en conflictos relacionados con la relación laboral así como en los que tienen origen o evoluciónan en conductas de hostigamiento y violencia psicosocial hacia la víctima.

Evaluación, detección riesgo por mobbing, planificación, resolución y en su caso Mediación.

COLABORACIONES ENTIDADES:

Oficinas Judiciales CAM. Orientación jurídico-Laboral al ciudadano 2011 a 2014.

Servicio de Orientación Jurídica SAJ en Colegio De Graduados Sociales de Madrid. 2013- actualidad

PRIDICAM, asociación contra el Mobbing. Responsable del Servicio de Mediación: Junio 2016

Participación en Negociación de Convenios Colectivos de empresa.

Coaching empresarial, para búsqueda e implantación de sistemas de organización en PYMES en prevención de riesgos psicosociales.


Contacto

Protección de datos

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